江西省贛州市會昌縣積極推進校企精準對接,。上圖為會昌縣中等專業(yè)學校學生們在學習工業(yè)機器人編程。 　　朱海鵬攝 　　版式設計：蔡華偉,、汪哲平 　　數(shù)據(jù)來源：中組部,、人社部

　　辦好中國的事情,，關鍵在黨，關鍵在人,，關鍵在人才,。

　　習近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)，要堅持黨管人才,，堅持面向世界科技前沿,、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求,、面向人民生命健康,，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng),、引進,、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐,，為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎。

　　“深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略”系列報道,，將聚焦各地在全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措,，深化人才發(fā)展體制機制改革方面的新舉措、新成效,，敬請關注,。

　　——編  者  

　　兩次踏足中新廣州知識城，高嵩的心境天壤之別,。

　　第一次是10年前,，除了光禿禿一座山，別無所有,。高嵩當時心想：“什么人會愿意來這里工作生活？”

　　第二次是去年8月,，高嵩作為華南腫瘤學國家重點實驗室黃埔院區(qū)負責人,，與實驗室一道進駐知識城，當年成功引進4名國家級人才,。

　　高嵩的“小歡喜”,，乘的是廣州人才工作的“大東風”。建機制,、搭平臺,、優(yōu)服務、強生態(tài)……廣州近年來不斷深化人才發(fā)展體制機制改革,，為廣州城市發(fā)展引來源頭活水,，注入強勁動力。

　　習近平總書記在中央人才工作會議上提出，可以在北京,、上海,、粵港澳大灣區(qū)建設高水平人才高地。作為粵港澳大灣區(qū)核心引擎城市,，廣州倍感振奮,。“我們將堅持黨管人才,，緊扣粵港澳大灣區(qū)建設發(fā)展大局,，為建設高水平人才高地貢獻更多廣州力量�,！睆V東省委常委,、廣州市委書記、市人才工作領導小組組長張碩輔說,。

　　以改革紅利催化人才紅利

　　若不是廣州市率先推動用人單位職稱自主評審改革,，廣汽集團的韓麗很難想象，自己能順利評上汽車項目管理專業(yè)工程師,。

　　2010年研究生畢業(yè)至今,，韓麗一直從事工程咨詢、汽車行業(yè)規(guī)劃和汽車產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃等工程類工作,，也一直想申報工程師職稱,，但由于并非畢業(yè)于工程相關專業(yè)，不符合申報標準,。直到2018年,，公司通知可開展工程系列汽車工程專業(yè)職稱自主評審，且評審標準主要看工作實績等實際產(chǎn)出成果,。2020年,，經(jīng)過充分準備的韓麗提交申請，順利通過了評審,，圓了一個非工程專業(yè)出身人的“工程師之夢”,。

　　為解決傳統(tǒng)職稱評審流程較長,、程序繁雜，且多取決于學歷高低,、發(fā)表論文數(shù)量等單一化、公式化評判標尺的痛點,，廣州推動向高校,、科研院所,、高新技術企業(yè)和大型企業(yè)等單位下放評審權限，支持用人單位自主開展職稱評審,，實行符合科研創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展的業(yè)內(nèi)評價,，優(yōu)化選才引才生態(tài)。目前,，廣州汽車集團、廣州建筑集團,、廣州地鐵集團、廣州港集團等大型骨干企業(yè)中,，已有3613名專業(yè)技術人才通過單位自主評審,，獲得了正高級或副高級職稱,。

　　作為改革開放前沿和粵港澳大灣區(qū)中心城市，廣州在人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新上一直敢為人先,。新時期如何進一步以改革紅利催化人才紅利,？市委常委、組織部部長廉奕提出：“聚焦人才引進,、培養(yǎng)、流動,、評價,、激勵等關鍵環(huán)節(jié)，進一步向用人主體放權,、為人才松綁,，賦予創(chuàng)新領軍人才更大的用人權,、用財權,、用物權、技術路線決定權和成果轉化收益權,；堅決破除‘四唯’,，健全以創(chuàng)新能力,、質量、實效,、貢獻為導向的科技人才評價體系,。”

　　改革東風綠了灣區(qū)熱土,，引得良禽擇木而棲,。如今，廣州全市具有大專及以上學歷的人才資源總量約510萬人,，人才保持凈流入且持續(xù)穩(wěn)定增長,。

　　用干事創(chuàng)業(yè)成就人才發(fā)展

　　9月13日，位于廣州市黃埔區(qū)的禾信儀器股份有限公司成功登陸科創(chuàng)板,，成為廣州第十家科創(chuàng)板上市企業(yè)。禾信儀器是專注高端質譜儀器研發(fā),、制造,、銷售及技術服務的國家級高新技術企業(yè)、國家級專精特新“小巨人”企業(yè),，擁有超過800人的人才隊伍,。

　　事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚,。重大平臺載體是吸引和涵養(yǎng)人才的最佳沃土,，近些年來，廣州不斷探索人才發(fā)展和自由流動的體制機制,，圍繞“高精尖缺”人才扎實干事創(chuàng)業(yè)的平臺,。

　　突出產(chǎn)業(yè)導向集聚人才，廣州實施“羊城創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)領軍人才計劃”,，通過股權資助,、經(jīng)費獎勵、薪酬補貼等方式給予靶向支持,。目前,，已累計遴選領軍團隊80個、領軍人才和杰出產(chǎn)業(yè)人才250人,、產(chǎn)業(yè)高端人才和緊缺人才近8000人,。

　　通過產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺給人才“壓擔子”，通過成果轉化平臺讓人才“收果子”,，廣州依托黃埔生物島,、天河人才港等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，大力推動科技成果落地,，百濟神州創(chuàng)始人王曉東團隊,、小鵬汽車創(chuàng)始人何小鵬團隊等一大批領軍人才團隊迅速發(fā)展,，印刷OLED顯示技術、載人級自動駕駛飛行器等創(chuàng)新技術實現(xiàn)突破,。

　　今年5月,，廣東省推進粵港澳大灣區(qū)建設領導小組印發(fā)文件，在廣州市南沙區(qū)創(chuàng)建全國首個“國際化人才特區(qū)”,。當前,，南沙正重點推進香港科技大學（廣州）、中國科學院大學廣州學院等高校建設,，加快吸引和培育一批國際一流學者,、學科帶頭人和高水平創(chuàng)新科研團隊，鼓勵南沙積極創(chuàng)新人才聯(lián)合培養(yǎng)機制,。

　　靠優(yōu)質服務強化人才黏性

　　推出人才住房,，建立人才子女幼兒園，創(chuàng)新提出給予人才及其配偶父母商業(yè)醫(yī)療保險補貼,、重點項目帶頭人免費高端體檢……在廣州,，各類人才的獲得感、幸福感,、歸屬感在一項項政策實施中不斷增強,。

　　2019年，廣州出臺實施“廣聚英才計劃”,，將完善人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導機制作為一項重要創(chuàng)新舉措,，有力推動了本地人力資源服務業(yè)規(guī)模化發(fā)展,，全市現(xiàn)有人力資源服務機構超過2000家,，從業(yè)人員近5萬人，形成了一支“服務人才的人才”的龐大隊伍,。今年8月18日,，廣州人才集團揭牌成立，在人才服務市場化,、專業(yè)化,、信息化、科學化方面探索改革新路,，全面提升人才公共服務的能級,。

　　記者從廣州市人才辦了解到，今年4月以來,，廣州市委組織部通過牽頭開展全市人才數(shù)據(jù)摸查和人才問卷調(diào)查12次,，主動電話、短信問需1000余次，深入實地開展實地調(diào)研30次,，廣州累計梳理出25項人才需求事項清單，如針對新引進人才住房保障問題,，協(xié)同住建部門籌集人才公寓超過2.5萬套,。

　　當前，廣州正規(guī)劃建設一批“類海外”國際人才社區(qū),，營造國際一流的“營智環(huán)境”,。南沙設立全國首個“大灣區(qū)國際人才一站式服務窗口”，將涉及戶政,、通關等12個部門的93項人才服務事項整合到一個平臺集中辦理,，累計辦理各項人才業(yè)務2.5萬件；設立首個“大灣區(qū)（廣東）國際人才驛站”,，為各類人才在南沙創(chuàng)新,、創(chuàng)業(yè)、生活提供全鏈條,、全方位的一站式服務,；實施“南沙人才卡”服務保障措施，累計發(fā)放12344張,，為持卡人提供包括醫(yī)療,、教育、消費等14類29項個性化公共服務和市場化服務,。（羅艾樺  賀林平）